會上，人力資源處處長、黨委教師工作部部長梁齊作《上海交通大學教職工獎勵辦法（試行）》和《上海交通大學教職工違規違紀處理辦法（試行）》制（修）訂說明。在今年學校第七屆教代會暨第十二屆工代會第三次會議上，教代會代表針對修訂的《上海交通大學教職工獎懲辦法》提出瞭修改意見。結合代表修改意見，在校領導帶領下經過多次研討，最終決定將獎勵和處理進行分離，單獨制訂《上海交通大學教職工獎勵辦法》和《上海交通大學教職工違規違紀處理辦法》。兩個辦法突出導向性和激勵性，新的獎勵辦法強調立德樹人、教書育人，將教書育人獎列為主要獎項之一；處理辦法明確瞭“立德樹人、教書育人”、“四個統一”、“四有好老師”等要求。梁齊從前期工作、制(修)訂說明、制訂框架、主要內容詳細闡述瞭兩個辦法的制定情況，重點介紹瞭教職工集體或個人獎勵的分類及等第。
所有與會人員進行瞭無記名投票，一致通過《上海交通大學教職工獎勵辦法（試行）》和《上海交通大學教職工違規違紀滴雞精推薦孕婦處理辦法（試行）》兩個方案。
會上，校工會副主席張傑通報瞭2017年教職工暑期療休養工作安排。根據上海市總工會、上海市教育工會的統一部署，結合學校實際情況，校工會制定瞭今年的暑期療休養工作方案。張傑詳細解讀瞭教職工暑期療休養的基本原則及要求、經費使用、人員范圍、休養線路等，並就下一階段的療休養相關工作進行瞭匯報。
校黨委書記薑斯憲在會議最後講話，著重強調瞭《上海交通大學教職工獎勵辦法（試行）》和《上海交通大學教職工違規違紀處理辦法（試行）》在推進學校“人才強校”主戰略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的榮譽感和責任感，規范教職工行為，促進學校事業發展方面的重要意義。他指出，新的獎勵辦法註重獎勵結果的反饋和應用，獎勵結果將作為教職工專業技術職務晉升、長聘體系與榮譽體系評聘、個人職業發展等方面的重要條件和依據懷孕滴雞精。他強調，黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理是現代大學制度的重要內涵，通過教代會聯席會議的形式進行審議表決是加強學校民主管理的重要體現，希望通過在座的聯席會議成員將會議精神傳達到所在單位的教職工，切實推進學校各項事業的發展。
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